暑假工，在超市工作，一个月两千，一个月有两天休假，一天应该是多少钱

首先，应依据合同约定计算休假工资。若合同无明确条款，则参考相关法律规定及行业惯例。《劳动法》等法律对工资及休假有明确规定，若不按约定支付，可能面临法律责任。不及时处理，可能影响员工权益及企业声誉。

法律依据：《劳动法》等相关法律法规对工资的支付有明确要求，企业应遵守相关规定，确保员工合法权益。
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处理此类问题，常见方式有：查阅合同明确休假工资条款，与雇主协商达成一致，或参考行业惯例及法律规定计算。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。

选择处理方式时，应优先考虑合同约定及双方协商。若无法达成一致，再参考行业惯例及法律规定，最后考虑法律途径维护自身权益。
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应咨询：
1. 如有合同，先查阅合同关于休假工资的规定，按约定执行。
2. 无明确约定时，与雇主沟通协商，争取达成一致意见。
3. 协商不成，可参考同行业类似岗位的休假工资标准，或咨询当地劳动部门。
4. 仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院。
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