工伤认定死亡以后公司还赔偿吗

职工因工伤被认定为死亡后，公司需要承担赔偿责任。
根据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，上述赔偿责任则全部由公司承担。公司应及时履行赔偿义务，保障职工近亲属的合法权益。职工近亲属有权通过合法途径要求公司支付相应赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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关于工伤认定死亡以后公司还赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工伤认定死亡后，公司需要进行赔偿。主要赔偿项目及相关规定如下：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公司应及时向社保部门申请工伤认定及相关赔偿事宜，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由公司自行承担。家属可通过与公司协商、劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自身合法权益，要求公司按照法律规定足额支付各项赔偿费用，以保障因工死亡职工家属的基本生活和后续生活需求。
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职工因工伤认定为死亡后，公司需要承担赔偿责任。
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于安排职工的丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予其近亲属一次性的经济补偿。
公司应按照法律规定，及时、足额支付这些赔偿款项，以保障工亡职工家属的合法权益。
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职工被认定为工伤死亡后，公司通常是需要进行赔偿的。
一旦职工被依法认定为工伤死亡，公司应按照相关法律规定承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括丧葬补助金，这是用于安排职工丧葬事宜的费用，以体现对逝者的尊重与妥善安置。一次性工亡补助金则是对其近亲属给予的一种经济补偿，用以弥补因职工死亡导致家庭收入的重大损失。还有供养亲属抚恤金，旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活需求。
具体的赔偿标准会依据当地的工伤保险政策和相关法律法规来确定。公司需要严格按照规定的程序和要求，及时、足额地向工伤死亡职工的近亲属支付各项赔偿款项。若公司未依法履行赔偿义务，工伤死亡职工的近亲属有权通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，来维护自身的合法权益，促使公司承担起应尽的赔偿责任，以保障他们在遭遇亲人工伤死亡这一巨大变故后的基本生活和合法权益。