员工诈骗10万怎么判

（一）若员工涉嫌诈骗10万，其家属或本人应积极配合司法机关工作，主动交代犯罪事实，争取认定为自首。自首可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可免除处罚。

（二）若员工是从犯，可向司法机关提供证据证明其在犯罪中所起的次要或辅助作用，以争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

（三）积极退赃退赔，尝试取得被害人谅解。这些情节在法院量刑时会被考虑，可能对量刑有积极影响。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
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1.员工诈骗10万，通常按诈骗罪定罪。按规定，诈骗3万到10万以上属数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。

2.法院量刑会综合考量多方面因素。像员工在犯罪里的作用、有无自首立功、是否退赃退赔、有无取得被害人谅解等。

3.若员工是从犯，会从轻、减轻或免罚；有自首情节，可从轻或减轻处罚，犯罪轻的能免罚；有立功表现，也可从轻或减轻处罚。
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结论：
员工诈骗10万一般按诈骗罪定罪，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但法院量刑会综合多种因素考量。
法律解析：
依据相关司法解释，诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大，员工诈骗10万达到此标准，通常按诈骗罪且以数额巨大来量刑，应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过，法院量刑并非仅依据诈骗金额，还会综合考虑诸多因素。比如员工若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚；有自首情节可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可免除处罚；有立功表现同样能从轻或减轻处罚。

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1.员工诈骗10万已达数额巨大标准，通常按诈骗罪定罪，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过法院量刑会综合考量多方面因素。
2.若员工为从犯，因其在犯罪中作用较小，会从轻、减轻处罚或免除处罚。有自首情节，表明其有主动认罪悔罪态度，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。立功表现体现其对社会有积极贡献，也可从轻或减轻处罚。
3.建议涉案员工积极自首坦白，主动退还赃款，争取被害人谅解，有条件的可立功。企业要加强内部监管和员工法律培训，预防此类犯罪发生。
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法律分析：
（1）员工诈骗10万已达到数额巨大标准，通常会按诈骗罪定罪，面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。这是依据法律对于诈骗犯罪数额及量刑的明确规定。
（2）法院量刑并非仅依据诈骗金额，会综合多方面因素。若员工在犯罪中是从犯，其作用相对较小，会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
（3）自首和立功情节也会对量刑产生影响。有自首情节可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可免除处罚；立功的同样能从轻或减轻处罚。
（4）退赃退赔以及取得被害人谅解，也是法院量刑时会考量的因素。

提醒：
若涉及此类案件，具体量刑受多种因素影响，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。