私企工作期间因病身亡怎么赔偿

（一）如果家属确定员工属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，要及时收集好相关的工作证明、死亡证明等材料，按照工伤保险流程申请领取相应补助金。

（二）若不符合视同工伤情形，先了解当地关于非因工死亡待遇的具体标准，向企业提出合理要求。要是企业没依法缴纳社保，保留好能证明劳动关系以及企业未缴纳社保的证据，与企业协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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私企工作时因病身亡，情况不同处理有别。要是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

不符合工伤情形的，企业一般给非因工死亡待遇，像丧葬补助费等，各地标准不同。企业没依法缴社保致无法享受待遇，得担责赔偿。
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结论：
私企工作期间因病身亡，视不同情形享受工伤或非因工死亡待遇，未依法缴纳社保企业担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项都有明确标准。若不符合视同工伤情形，企业要按各地规定给予非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。另外，企业有依法为员工缴纳社保的义务，如果企业没做到，导致员工无法享受应有的待遇，那么企业就得承担相应的赔偿责任。这保障了劳动者及其家属的合法权益，也规范了企业行为。要是你遇到类似情况，对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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在私企工作因病身亡的情况需依不同情形处理。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领取相应补助、抚恤金和工亡补助金。不符合此情形的，企业一般要给予非因工死亡待遇，具体标准各地有别。企业未依法缴纳社保致无法享受待遇的，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.企业应高度重视，依法为员工缴纳社保，避免因未参保而承担高额赔偿。同时建立完善的安全保障制度，降低员工突发疾病风险。

2.员工及家属要了解自身权益，如遇企业未依法缴纳社保，及时向劳动部门反映。发生因病身亡事件，要明确情形，依规主张权益。

3.劳动保障部门应加强对企业社保缴纳情况的监管，对违规企业严肃处理，确保员工合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）在私企工作因病身亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下近亲属能从工伤保险基金获取多项补偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜费用。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，维持其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，给予家属经济支持。
（3）不符合视同工伤情形，企业要给非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，标准各地不同。若企业没依法缴纳社保致无法享受待遇，需担责赔偿。

提醒：
私企员工因病身亡情况复杂，建议及时咨询，确定是否属于工伤及应享待遇。