旷工一天扣三天工资不合法。依据《劳动法》，旷工当天用人单位可不支付工资，但不得额外扣工资，除非造成经济损失。不及时纠正此违法行为，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资常见处理方式为按实际旷工天数扣发相应工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免额外扣罚，同时考虑是否造成经济损失，合理合法处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资不合法。操作如下：1. 确认旷工事实；2. 按实际旷工天数扣发当日工资；3. 若造成经济损失，可依法要求赔偿，但需有明确证据；4. 确保扣罚制度符合《劳动法》，避免违法扣罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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