结论： 大货车转弯盲区撞死人，赔偿先由交强险赔，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则货车方赔，赔偿项目多样，司机负主责或全责可能担刑责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和相关保险规定，在大货车.

结论： 取保候审最轻结果是侦查机关撤销案件或检察机关不起诉，犯罪嫌疑人不再被追究刑责；最重结果是法院判决有罪且处以实刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对于情节显著轻微、危害不大，不认为是犯.

一般情况： 若封禁合理（如用户确实违反平台规则），且平台仅因内部风控或配合监管需求暂存实名信息（非滥用或泄露），通常不违法。 可能违法的情形： 平台无正当理由永久封禁账号且拒绝释放实名信息，阻碍用户行使个人.

法律分析： （1）员工对非法经营行为的主观认知是关键。若不知情则不构成犯罪，这体现了主客观相统一的定罪原则，只有主观上有犯罪故意才可能入罪。 （2）若员工知情且参与非法经营，作为从犯，依法应从轻、减轻或免除处.

容留别人吸毒可是要被判刑的，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制这个范围，同时还得交罚金。要是自己吸毒，那就可能会被强制送去戒毒。 什么叫容留他人吸毒罪呢？就是给别人提供地方去吸食、注射毒品。这个地方范.

您提到老板要求您因偷窃赔偿800元，而所偷物品价值200元。根据解答内容，若偷窃财物价值不高且情节不严重，通常可采取批评教育或给予相应处分。但赔偿金额应与所偷物品的实际价值相符。此处提到的法律依据为相关治安管理.

1.两人同意离婚即协议离婚，需按特定手续办理。核心在于严格遵循法定流程，确保各环节准确无误，才能顺利解除婚姻关系。 2.解决措施与建议： -签订书面离婚协议时，要明确、详细地载明自愿离婚的意思表示，以及对子女抚养.

1.当哥哥霸占田地补偿款，应先尝试协商解决，同时保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。若协商失败，则需收集有力证据维权。 2.收集的证据包括证明自身对田地享有权益的承包合同、土地确权证书，以及补偿.

您提到的金福利滋养餐外包装上缺失生产日期、厂址、批号、保质期等关键信息，这确实违反了《中华人民共和国食品安全法》的相关规定。根据该法第六十七条，预包装食品的包装上应当有标签，标签应当标明包括名称、规格、.

法律分析： （1）合同诈骗罪罪犯在服刑期间，满足一定条件可获得减刑机会。若有悔改或立功表现可减刑，有重大立功表现则应当减刑。 （2）悔改表现有着明确界定，涵盖认罪悔罪、遵守法纪监规、积极参与教育活动与劳动并完.

1.双方均为现役军人，一方不同意离婚时，另一方可以通过诉讼离婚解决，此情况不受现役军人配偶离婚须得军人同意的限制。 2.解决措施和建议如下： 首先，提出离婚的一方应向有管辖权的法院提起诉讼。 其次，要做好接受法院.

法律分析： （1）离婚后孩子探视权时间确定方式多样。首先鼓励父母双方协商，协议确定时间时需充分考虑孩子生活、学习安排及意愿，这有助于保障孩子健康成长，营造和谐家庭氛围。 （2）若双方无法协商一致，法院会介入判.

想要终止合同履行，得按照合同约定和法律规定来。要是合同里规定了解除条件，等条件达成，有解除权的人能书面通知对方解除合同，通知送到对方那，合同就终止了。要是没这样的约定，出现法定解除的情况，像因为不可抗力.

1.人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审，最长不超十二个月，且期间不能中断案件侦查和审查起诉。 2.若取保候审期限到了，或发现不该追究犯罪嫌疑人刑事责任，应及时解除或撤销。 3.解除或撤销需办案人员提意见，部门负责人.

侵占罪作为刑事自诉案件，律师费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素左右。核心在于，不同案件因各种因素不同，收费差异较大。 1.收费方式上，有按件收费和按阶段收费。按件收费跨度大，.

具体操作： 1. **线上预约办理**：登录公安部门官方网站或下载官方APP，选择居民身份证异地受理服务，填写个人信息并上传相关证件照片，选择预约时间和受理点，按照预约时间前往办理。 2. **现场办理**：携带本人第一代身份证.

法律分析： （1）公司股东不能随意退出并要求退钱，因为股东出资后资金归公司，随意抽回属于违法行为。 （2）股权转让是常见的退出途径，股东将股权转给其他股东或第三方，获取转让价款。 （3）公司减资也是一种方式，但.

报名中考后可以申请休学，康复后可重新报考，但需遵循规定。 分析：根据教育法及学校相关规定，学生在特殊情况下（如疾病、家庭变故等）可申请休学。休学期间，学籍保留，但需注意休学期限通常不超过一定时间（如一年或.

单位不缴纳社保违反《劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，单位必须缴纳社保，否则将面临劳动者解除合同、赔偿损失及行政机关处罚等后果。严重情况可能导致单位承担高额罚款和滞纳金，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有.

结论： 交通事故中负主要责任是否能认定工伤需依具体情况判定，上下班途中负主要责任一般不能认定，工作时间和场所内因工作原因受伤害即使负主要责任也可能认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，.