伪造劳动合同有啥法律后果

法律分析：
（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人在合同关系中的合法权益，使被欺诈方有途径恢复到合同未订立时的状态。
（2）劳动法律关系里，劳动合同法表明，用欺诈手段订立或变更劳动合同，合同可能无效或部分无效。不过劳动者付出劳动，用人单位仍需支付报酬。若造成损害，过错方要担责，以此维护劳动者权益和劳动市场秩序。
（3）刑事方面，伪造行为情节严重时，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名，要承担刑事处罚，体现了法律对严重违法行为的严厉制裁。

提醒：伪造劳动合同后果严重，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律规定签订真实合同。遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
伪造劳动合同需承担民事、劳动法律及刑事等多方面法律后果。
法律解析：
从民事层面，按照《中华人民共和国民法典》，若因伪造劳动合同让对方违背真实意思签约，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要赔偿损失。在劳动法律关系里，根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效，但劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬，有过错方要对造成的损害担责。若情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，会面临刑事处罚。

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1.伪造劳动合同会带来民事、劳动法律和刑事方面的法律后果。民事上，依民法典，若伪造致对方违背真实意思签约，受损方可撤销合同，伪造方需赔偿损失。劳动法律中，按劳动合同法，欺诈订立或变更的合同无效或部分无效，用人单位要付劳动者报酬，过错方需担责赔偿。情节严重时，依刑法，可能构成伪造公司等印章罪等罪名，面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：企业和个人应加强法律意识，严格遵守法律规定签订合同。在签约前仔细审查合同条款和对方身份信息。一旦发现伪造合同情况，受损方应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。司法机关要加大对伪造合同行为的打击力度，形成有效震慑。
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（一）若自身是受伪造劳动合同损害的一方，可向法院或仲裁机构请求撤销合同，并要求伪造方赔偿损失。
（二）在劳动法律关系里，若能证明对方以欺诈手段订立或变更合同，可主张合同无效或部分无效。已付出劳动的，可要求用人单位支付报酬，还可让有过错方承担损害赔偿责任。
（三）若发现伪造行为情节严重，可向相关部门举报，使其承担相应刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.民事方面，根据民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意愿签约，受损方可要求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要赔偿对方损失。
2.劳动法律中，劳动合同法规定，用欺诈手段订立或变更合同，合同可能无效。劳动者付出劳动，单位要付报酬，过错方要赔偿对方损害。
3.情节严重时，刑法规定，伪造行为可能构成伪造印章等罪名，会面临刑事处罚。