公司欠工资怎么跟老板要工资

公司欠薪时，员工应通过合法途径索要工资。
1.与老板协商：员工可明确表达支付工资诉求，了解欠薪原因并协商支付时间，同时保留聊天记录或通话录音。这是解决欠薪问题的第一步，和平沟通可能有效解决问题。
2.收集证据：若协商不成，收集存在劳动关系及欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。充足的证据是后续维权的关键。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是劳动争议前置程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工在遭遇公司欠薪时，要冷静应对，按上述步骤合法维权，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司欠薪时，与老板协商是首要步骤。这能直接沟通了解欠薪原因和协商支付时间，保留的聊天记录或通话录音可作为后续维权证据。
（2）协商不成后，收集存在劳动关系及欠薪的证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证明材料，能支撑维权诉求。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是劳动争议的前置程序。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果有一定法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先和老板协商，清晰说明要支付工资的想法，询问拖欠原因并商量支付时间，同时留存好聊天记录或者通话录音。

（二）协商没成功的话，收集能证明存在劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以要求公司在规定时间内支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议要先走的程序，要提交仲裁申请书和相关证据。

（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板沟通：直接跟老板表明要工资，问清拖欠原因并商量支付时间，留存好聊天或通话记录。

2.收集证据：若协商无果，收集能证明劳动关系和欠薪的材料，像合同、工资条等。

3.投诉举报：可向劳动监察部门反映，他们能责令公司按时付薪。

4.申请仲裁：向仲裁委申请仲裁，准备好申请书与证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等合法途径索要工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司欠薪时，劳动者首先与老板协商并保留证据，是一种较为温和且直接的解决方式。若协商不成，收集证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据法律责令公司限期支付工资。而劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。如果遇到公司欠薪问题不知如何操作，或对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。