上下班工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在上下班途中遭遇特定事故且非本人主要责任，认定为工伤是对劳动者权益的重要保障。在医疗费用方面，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付，这能减轻劳动者的医疗负担。
（2）停工留薪期工资维持原待遇不变，确保劳动者在受伤治疗期间收入稳定，保障其基本生活。
（3）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级给予相应补助，使因工伤导致劳动能力受损的劳动者得到合理赔偿。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了经济支持，帮助他们度过难关。不过具体赔偿数额受实际情况和当地标准影响。

提醒：
申请工伤认定需注意时效，同时不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析具体情况。
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（一）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，应及时报警并保留事故相关证据，如事故责任认定书、病历、医疗费用清单等。
（二）尽快向所在单位报告工伤情况，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）治疗期间注意收集符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用凭证，以便后续报销。
（四）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为获取相应伤残待遇提供依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城轨、轮渡、火车事故受伤，算工伤。赔偿标准：
1.医疗费用：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金出。
2.停工工资：原工资福利不变，单位按月发。
3.伤残待遇：按劳动能力鉴定等级，发一次性伤残补助金等。
4.工亡待遇：职工因工死亡，亲属领丧葬补助等。具体数额依实际和当地标准定。
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结论：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，具体数额结合实际和当地标准确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中发生特定非本人主要责任事故被认定为工伤后，医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤导致伤残，会根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于实际情况多样，各地赔偿标准也存在差异，所以具体赔偿数额要结合实际情况和当地标准确定。如果遇到此类工伤认定及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。相关赔偿有医疗、停工留薪、伤残、工亡四类待遇。

1.医疗费用，符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。建议职工就医时注意保留好相关票据和病历等资料，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资，原工资福利不变，单位按月支付。单位应严格按照规定执行，保障职工权益。
3.伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工要及时进行劳动能力鉴定。
4.工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额结合实际和当地标准确定。相关部门应做好政策宣传和解释工作。