农民工工资拖欠后果怎么样

结论：
用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事后果。
法律解析：
在民事方面，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，还可能要支付逾期利息和赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会加付50%-100%的赔偿金，相关部门还可作出责令停产整顿等行政处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大，经责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。这些法律规定明确了用人单位拖欠农民工工资的责任，旨在保护农民工的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事方面，农民工追讨被用人单位拖欠工资有多种途径，协商、调解、仲裁或诉讼都可行。而且用人单位除支付拖欠工资外，还可能要承担逾期利息、赔偿金等额外费用。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，需加付50%以上100%以下的赔偿金。同时，相关部门可依职权对用人单位作出停产整顿、降低资质等级或吊销资质证书等行政处罚。
（3）刑事方面，用人单位恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时采取合法途径维权。用人单位需严格遵守法律规定支付工资，否则将承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠农民工工资，要承担多方面后果。
民事方面，农民工能通过多种途径追讨工资，单位除支付欠薪，还可能付利息和赔偿金。
2.行政上，劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金，还会面临停产整顿等处罚。
3.刑事上，恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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1.用人单位拖欠农民工工资会面临严重后果。在民事方面，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，还可能承担逾期利息和赔偿金。这能保障农民工的合法权益，补偿其因工资拖欠遭受的损失。
解决措施：农民工应保留好工作证据，及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
2.行政层面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，相关部门还可作出行政处罚。这体现了政府对农民工权益的保护，规范用人单位的用工行为。
解决措施：用人单位应积极配合劳动行政部门的要求，按时支付工资。
3.刑事上，恶意拖欠且符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑罚。这对恶意拖欠工资的行为形成强大威慑。
解决措施：用人单位要杜绝恶意拖欠工资行为，避免触犯刑法。
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（一）农民工维护权益的建议：
当遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决；若协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

（二）用人单位避免法律后果的建议：
应按时足额支付农民工工资，遇到困难时主动与农民工沟通协商支付时间；收到劳动行政部门责令支付通知后，要及时支付工资，避免承担更严重法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。