没钱拖欠工资立案标准是多少

结论：
劳动者遇拖欠工资，无论金额多少都可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若单位以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，劳动者维护自身工资权益不受拖欠金额限制，只要存在拖欠工资情况，就有权通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决。而对于单位恶意拖欠工资，若采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到“数额较大”标准，就会涉嫌犯罪。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准各地会根据实际情况确定。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者遇到拖欠工资情况，无需考虑金额多少，都能向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了便利。
（2）用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且达到一定数额标准，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”有明确认定情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会根据实际情况确定具体标准。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时维权，企业要依法支付工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪，不同地区标准有差异，可咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到拖欠工资，不论金额多少，都能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若单位通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

3.“数额较大”包括：欠一名劳动者超三个月工资，达五千到两万；欠十名以上劳动者报酬累计三万到十万。各地高院会依当地情况定具体标准。
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1.劳动者遭遇拖欠工资，无论金额多少，都可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”的认定有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准由各地高院依当地经济社会发展状况确定。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律；劳动行政部门要加强监管，及时处理投诉和仲裁案件，维护劳动者合法权益。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，无论金额多少，都可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（二）若发现用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大时，可向司法机关反映。判断“数额较大”有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会按本地情况确定具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。