做了10天不给工资怎么办

工作10天单位不给工资，劳动者可通过多种途径维权。

与单位协商是首要选择，劳动者应明确指出付出劳动获得报酬是法定权利，要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。也可以申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者在工作过程中注意保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。维权时按照合法程序进行，合理表达诉求。
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法律分析：
（1）劳动者工作10天单位不给工资，协商是解决问题的首要选择。法律明确规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，以此为依据与单位沟通，或许能和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位协商时要态度坚定，说明劳动者付出劳动就该有报酬，要求支付10天工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内，向劳动仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若工作10天单位不给工资，可按以下途径解决：
与单位协商，向其说明劳动者付出劳动就该拿报酬，要求支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，等待调查处理。
也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委将依法裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法途径维权。
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结论：
工作10天单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工作10天单位不给工资时，先与单位协商是较为温和的解决方式，以法律为依据要求支付工资是合理诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内通过向法院提起诉讼来维护权益。如果在解决工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。