上班过了三年还能仲裁吗

结论：
上班过了三年能否仲裁需视具体情况而定，若无时效中断、中止情形，可能因超时效不被受理；若存在相应情形，仍可能可以仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若自权利被侵害之日起过了三年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委大概率会以超过仲裁时效为由不予受理。但要是存在时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；存在时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在此种情况下，即便过了三年也有仲裁的可能。如果在劳动仲裁时效问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自权利被侵害已过三年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委大概率会以超过时效不予受理。
（2）若存在时效中断情形，像当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
（3）若存在时效中止情形，例如不可抗力或其他正当理由，从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在此情况下，即便过了三年也可能具备仲裁条件。

提醒：
判断能否仲裁需结合具体时效情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若过了三年才申请仲裁且无时效中断、中止情形，建议考虑通过与用人单位协商解决争议，协商时注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等；也可以向劳动行政部门投诉，由其介入处理。

（二）若存在时效中断或中止情形，要准备好能证明时效中断或中止的证据，如主张自己的权利的书面材料、有关部门处理记录、不可抗力的相关证明等，然后去申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.上班三年后能否仲裁要分情况。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时算。若无中断、中止情况，过三年申请仲裁，仲裁委可能因超时效不受理。
2.存在时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济，仲裁时效重新算。存在时效中止情形，如不可抗力等，原因消除后时效继续算。有这些情况，三年后也可能可仲裁。
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上班过了三年能否仲裁要视具体情况而定。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自权利被侵害起过三年申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委大概率会以超时效为由不予受理。

但如果存在时效中断情形，比如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算；若存在时效中止情形，像不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。在这些情况下，即便过了三年也有仲裁的可能。

建议当事人在遇到劳动纠纷时，及时关注仲裁时效，保留好向对方主张自己的权利、请求有关部门救济的证据，以便在必要时维护自身合法权益。若不确定时效情况，可咨询专业法律人士。