员工提出协解可以拿赔偿金吗

结论：
员工提出协商解除劳动合同，通常不能获赔偿金；协商一致解除，单位支付经济补偿；单位有过错时员工解除可主张经济补偿。
法律解析：
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时才需支付给劳动者的。当员工提出协商解除，经双方一致同意后，用人单位应支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此解除劳动合同，可主张经济补偿。大家在遇到劳动纠纷时，涉及的情况可能较为复杂，若对劳动权益等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工主动提出协商解除劳动合同，通常拿不到赔偿金。赔偿金是单位违法解约时给员工的赔偿。

2.员工提协商解除，双方达成一致，单位应支付经济补偿，而非赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.单位有过错，如没及时足额付工资，员工以此解约可要求经济补偿。
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员工提出协商解除劳动合同通常无法获得赔偿金，赔偿金针对用人单位违法解除劳动合同情形。若员工提出协商且双方达成一致，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬，员工以此解除合同可主张经济补偿。
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，在协商解除劳动合同时明确是索要经济补偿还是赔偿金。
2.用人单位需合法合规经营，避免出现过错行为，保障员工权益。
3.双方协商过程中，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等内容，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）员工主动提出协商解除劳动合同，通常无法获得赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除合同才需支付给劳动者的赔偿。
（2）若员工提出协商解除且双方达成一致，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况，员工以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。

提醒：员工解除劳动合同时，需明确自身解除理由及单位是否存在过错，以正确主张经济补偿或避免不必要纠纷，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）员工主动提出协商解除劳动合同通常无赔偿金，若协商一致解除，用人单位支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位有过错，像未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由解除合同可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。