不签合同干了几天不发工资

结论：
即使未签订合同，工作几天也应获相应报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付相应报酬。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，同时保留好考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作事实的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理；也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。用人单位不签合同且不发工资的行为违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工作几天即便没签合同，也该拿到相应报酬。可先和单位好好协商要工资，同时保留考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作的证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位。也能申请劳动仲裁，这是解决工资纠纷的重要方式。

3.对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。单位不签合同不发工资违法，劳动者可依法维权。
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即使未签订合同，工作几天的劳动者也应获得相应报酬。用人单位不签合同且不发工资的行为违法，劳动者的合法权益受法律保护。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位友好协商，要求支付工资，同时保留好能证明工作事实的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，能更公正地处理工资支付问题。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要付出劳动，即便未签订书面合同，工作几天也有权获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。
（2）当遇到此类情况，先与单位友好协商是较为温和且优先的解决方式，同时保留证明工作事实的证据至关重要，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁是更为正式的法律途径，能保证处理结果的公正性。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。用人单位不签合同不发工资的行为违反法律规定，劳动者可依法维权。

提醒：
维权时注意证据的完整性和有效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商要求支付工资，同时保留考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作事实的证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，以此更公正地处理工资支付问题。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽未签合同工作几天，劳动者付出劳动也应获报酬，此条保障劳动者获得相应报酬权益。