工伤认定全部流程是啥

法律分析：
（1）申请阶段是工伤认定的起始。用人单位有在规定时间内申请的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了劳动者在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（2）提交材料是关键步骤，所需的申请表、劳动关系证明和诊断证明等，是确定工伤的重要依据。
（3）受理环节中，社保行政部门在15日内审核材料并决定是否受理，保证了认定流程的效率。
（4）调查核实能确保认定的准确性，行政部门根据实际情况对证据进行调查。
（5）作出认定决定是最终结果，行政部门在规定时间内作出书面通知，明确工伤认定情况。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，材料准备要齐全准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）严格遵守申请时间。用人单位要在规定的30日内提出工伤认定申请，如有特殊情况及时申请延长；职工方若用人单位未申请，在1年内自行申请。
（二）准备齐全材料。认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保准确无误。
（三）配合调查核实。在社会保险行政部门调查核实时，如实提供证据和信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.申请：单位要在事故或确诊职业病30天内申请，特殊情况可延长。单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.受理：社保部门15天内审核材料决定是否受理。

4.调查核实：必要时会对证据调查核实。

5.作出认定决定：60天内出结果，事实清的15天出，结果书面通知相关方。
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结论：
工伤认定需按申请、提交材料、受理、调查核实、作出认定决定的流程进行。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后15日内审核决定是否受理，必要时会调查核实。自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关方。工伤认定关乎劳动者权益，若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.工伤认定流程严谨且有明确步骤。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。之后需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.社会保险行政部门收到申请后15日内审核决定是否受理，必要时会调查核实申请人提供的证据。最后在受理申请60日内（事实清楚15日内）作出工伤认定决定，并书面通知相关方。
3.为顺利完成工伤认定，用人单位应及时履行申请义务，避免逾期导致职工权益受损。职工及近亲属要妥善保存劳动关系、医疗诊断等关键材料，积极配合调查核实工作，确保工伤认定流程顺利进行。