劳动仲裁物品证据该如何收集

劳动仲裁收集物品证据，得看实际情形。
要先明确关联性，像工作服、工作证能证明劳动关系，考勤卡可佐证加班，得和争议紧密挂钩。
收集必须合法，不能靠非法窃听、偷拍获取。易腐坏、灭失物品，赶紧拍照录像固定，写明拍摄信息。
物品若由单位保管，劳动者可申请仲裁机构责令其提供，单位无正当理由不提供，仲裁庭会作不利其认定。
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结论：
劳动仲裁中收集物品证据要注重关联性、合法性和及时性。
法律解析：
在劳动仲裁里，物品证据至关重要。关联性方面，像工作服、工作证能有力证明劳动关系，考勤卡可佐证加班事实，只有与争议事项紧密相连的物品才有作为证据的价值。合法性上，严禁使用非法窃听、偷拍等手段获取证据，否则不被认可。而及时性体现在对于易腐坏、灭失的物品，需尽快拍照、录像固定，还得注明关键信息。要是物品由单位保管，劳动者可申请仲裁机构责令单位提供，单位无正当理由不提供，仲裁庭会作出对其不利认定。

劳动仲裁涉及诸多法律细节，物品证据收集只是其中一部分。如果在劳动仲裁过程中，你对证据收集等法律问题有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁中物品证据收集确实至关重要且需依具体情况而定。物品证据收集关键在于确保关联性、合法性和及时性。

1.
明确物品证据关联性，是指要保证其与争议事项紧密相连。工作服、工作证可直接证明劳动关系存在；考勤卡能有力佐证加班事实，这都体现了关联性的重要性。
2.
收集证据务必确保合法性，严禁通过非法窃听、偷拍等手段获取。合法取得的证据才能在仲裁中发挥有效作用。
3.
对于易腐坏、灭失物品，要及时拍照、录像固定证据，并详细注明拍摄时间、地点、物品特征等。比如工作中涉及纠纷的工具、设备，留存外观及损坏情况。
4.
若物品由单位保管，劳动者可申请仲裁机构责令单位提供。单位无正当理由拒不提供，仲裁庭可作出对单位不利认定。
劳动者在劳动仲裁时，按上述要点收集物品证据，能更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）物品证据的关联性极为关键。其必须与劳动仲裁争议事项紧密相连，像工作服、工作证能够有力证明劳动关系的存在，考勤卡可作为加班事实的重要佐证。

（2）收集证据过程要严格遵循合法性原则。严禁通过非法窃听、偷拍等违法手段来获取物品证据，否则该证据不具有法律效力。

（3）面对易腐坏、灭失的物品，需及时通过拍照、录像的方式固定证据。要详细注明拍摄时间、地点以及物品特征等关键信息。

（4）若物品由单位保管，劳动者有权利申请仲裁机构责令单位提供。倘若单位无正当理由拒不提供，仲裁庭可作出对单位不利的认定。

提醒：
劳动仲裁收集物品证据，务必留意关联性、合法性与及时性，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）明确关联性
仔细判断物品与劳动争议的联系，像工作牌、工作服这种能直接体现劳动关系的物品要重点收集。

（二）保证合法性
坚决不采用违法方式收集证据，不然即便证据有力也不被认可。

（三）及时固定证据
对于容易损坏或消失的物品，尽快拍照录像，记录详细信息。

（四）善用申请权
物品在单位保管时，大胆申请仲裁机构让单位提供，单位不配合对其不利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。