个体经营户要签劳动合同吗

结论：
个体经营户招用劳动者需签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
法律解析：
《劳动合同法》规定个体经营户属于用人单位，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。若个体经营户自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。及时签订书面劳动合同，能保障个体经营户和劳动者双方的合法权益，避免不必要的法律风险。如果您在个体经营或劳动权益方面有相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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个体经营户作为《劳动合同法》规定的用人单位，招用劳动者时签订书面劳动合同是必要且必须的。法律明确规定，建立劳动关系就应订立书面合同，若已建立劳动关系却未同时订立，需在一个月内完成。个体经营户若自用工超一个月不满一年未与劳动者签合同，要支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

为保障双方权益、规避法律风险，个体经营户可采取以下措施：
1.在用工之初就积极主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.建立合同管理机制，定期检查合同签订情况，避免出现遗漏。
3.加强法律知识学习，了解《劳动合同法》相关规定，确保用工行为合法合规。
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法律分析：
（1）个体经营户在《劳动合同法》里属于用人单位范畴，在招用劳动者时，有与劳动者签订劳动合同的法律义务。
（2）按照法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却没同时签合同，需在自用工之日起一个月内完成签订。
（3）个体经营户如果自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是满一年都不与劳动者订立书面合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
个体经营户招用员工务必及时签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）个体经营户在招用劳动者时，务必在建立劳动关系的同时就订立书面劳动合同。
（二）若未能同时订立，要在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
（三）若不小心超过一个月不满一年未签订，需及时补签，并向劳动者支付二倍工资。
（四）如果满一年未签订，应立即与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体经营户属于用人单位，招用劳动者要签合同。

2.建立劳动关系需订立书面合同，已建立未签的，要在用工一个月内签。

3.超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

4.个体经营户招员工，及时签合同可保障权益、规避风险。