新劳动法未签合同赔偿多少

1.用人单位在员工入职超过一个月但不满一年，还没签书面劳动合同的，要每月给员工双倍工资。起算时间是入职满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.用人单位自员工入职满一年都不签书面合同，就视为和员工签了无固定期限合同。从入职满一个月次日到满一年前一日，要每月付两倍工资。员工可通过劳动仲裁维权。
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用人单位未与劳动者签合同，需承担相应赔偿责任。若用工超一个月不满一年未订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年不订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度。劳动者自身要增强法律意识，入职后主动要求签订合同。若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，可能需支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。若自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要支付两倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果遇到用人单位未签合同的情况，劳动者应积极维护自身权益。若对相关法律问题有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向单位提出赔偿要求。
（二）若用人单位自用工起满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。劳动者可直接与单位沟通赔偿事宜，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。例如，工作三个月未签合同，第二个月和第三个月就应支付二倍工资。
（2）若用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。并且从用工满一个月次日到满一年前一日，要支付两倍工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。