恶意欠薪的行为后果是什么

1.恶意欠薪是指用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不给。
2.欠薪数额大，经政府部门责令支付还不给，会构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，相关负责人也会被定罪处罚。
3.劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等方式讨薪，用人单位要付工资、经济补偿，还可能要付赔偿金。
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结论：
恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚，劳动者可通过多种途径追讨工资。
法律解析：
恶意欠薪包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者劳动报酬。当数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，单位要判处罚金，相关责任人员也会被定罪处罚。劳动者遇到恶意欠薪，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资，用人单位除支付工资报酬、经济补偿外，还可能加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.恶意欠薪是严重侵害劳动者权益的行为，性质恶劣且后果严重。恶意欠薪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也将受到相应惩处。
2.为解决恶意欠薪问题，可采取以下措施。对于用人单位，应增强法律意识，认识到恶意欠薪需承担的刑事和民事责任，依法及时支付劳动者报酬。政府有关部门要加强监管，畅通劳动者维权渠道，如劳动监察部门及时处理投诉，提高执法效率。劳动者自身要增强维权意识，在遭遇欠薪时，通过合法途径如劳动监察投诉、申请劳动仲裁等追讨工资。
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法律分析：
（1）恶意欠薪行为包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。若数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于此罪，量刑分为两档。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯该罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。
（4）劳动者有多种途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位除支付工资报酬外，还需支付经济补偿，甚至可能加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪应及时通过合法途径维权；用人单位切勿以身试法，恶意欠薪将承担严重法律后果，具体案情不同处理有别，建议咨询。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（四）若用人单位恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。