如果本人是临平地区的，想知道法定假日有哪些

法定假日问题常见的处理方式有：了解法律规定、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先沟通；若沟通无果，再考虑法律途径，根据争议大小和自身情况选择合适的维权方式。
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从法律角度，针对不同情况，处理法定假日问题的具体操作如下：
1. 若单位未安排法定假日休息，首先了解具体法定假日日期，与单位HR或管理层沟通，要求安排休假或支付加班费。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、排班表等，要求调查处理。
3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 若仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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临平地区法定假日与全国一致。根据《劳动法》，法定节假日包括春节、国庆等。这些假日是劳动者休息权的重要保障。若单位违法安排工作，需支付加班费。若假日权益受损严重，如长期无休，应及时维权。