待岗生活费会拉低补偿吗

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在单位工作年限和月工资相关，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）待岗生活费通常较低，将其纳入平均工资计算范畴，会拉低整体平均工资水平，进而减少经济补偿数额。
（3）若劳动者能证明待岗并非自身原因，且正常工作时工资较高，可先和单位协商按正常工资计算平均工资。
（4）若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据具体情形，判定是否按正常工资计算经济补偿。

提醒：
劳动者需保留好正常工作工资和待岗相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到待岗生活费拉低经济补偿的情况，首先要收集能证明待岗非自身原因的证据，如单位通知待岗的文件、聊天记录等。
（二）主动与单位友好协商，向单位说明自己正常工作期间的工资水平，要求按正常工资计算经济补偿。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中如实陈述情况，提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.待岗生活费可能降低经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.待岗生活费低会拉低平均工资，使经济补偿减少。若能证明待岗非自身原因且正常工资高，可与单位协商按正常工资算平均工资。
3.协商不成可申请劳动仲裁，仲裁机构会结合情况判断是否按正常工资算经济补偿。
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结论：
待岗生活费可能拉低经济补偿，不过非因劳动者自身原因待岗且正常工资水平高时，可协商按正常工资算，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间生活费低，会使平均工资降低，经济补偿随之减少。当劳动者能证明待岗非自身原因，且正常工作时工资较高，有权和单位协商按正常工资计算平均工资。若协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况判定是否按正常工资计算经济补偿。如果您遇到类似待岗经济补偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.待岗生活费确实可能拉低经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗期间生活费低，会降低该平均工资，进而减少经济补偿。
2.若遇到这种情况，若能证明待岗非自身原因且正常工作工资高，可先与单位协商按正常工资计算平均工资。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况判断是否按正常工资计算经济补偿，以保障劳动者合法权益。