公司换法人工人是否得到赔偿

法律分析：
（1）公司更换法定代表人一般不影响劳动合同效力，工人通常不能获赔。法定代表人变更属于公司内部人事变动，劳动合同的权利义务关系依然有效。
（2）依据法律，用人单位诸如变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。只要公司按合同约定提供劳动条件和支付报酬，双方权利义务不受影响。
（3）若法定代表人变更致使劳动合同无法履行，公司与工人协商变更合同未达成一致，公司解除劳动合同，需依法支付经济补偿。

提醒：
法定代表人变更对工人权益影响情况复杂，若自身权益受到影响，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司更换法定代表人后按原劳动合同约定提供劳动条件、支付报酬，工人继续工作，无需特别处理，劳动合同正常履行。
（二）当因法定代表人变更致使劳动合同无法履行，公司应先与工人协商变更劳动合同。若协商一致，按新协议执行；若协商未达成一致，公司解除劳动合同，需依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.公司更换法定代表人，一般工人不能获赔偿。法定代表人变更属公司内部人事变动，不影响公司和工人的劳动合同效力。
2.法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。只要公司按约定提供条件、支付报酬，双方权利义务不受影响。
3.若法定代表人变更致合同无法履行，双方协商变更未达成一致，公司解除合同的，要依法支付经济补偿。
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结论：
公司更换法定代表人，工人一般不能获赔偿，但若因此致合同无法履行且协商变更不成、公司解除合同的，应支付经济补偿。
法律解析：
法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其变更属于公司内部人事变动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以通常情况下，只要公司按约提供劳动条件、支付报酬，工人与公司的权利义务不受法定代表人变更影响，工人不能获得赔偿。但如果法定代表人变更致使劳动合同无法履行，经公司与工人协商变更劳动合同未达成一致，公司解除劳动合同的，就需依法支付经济补偿。如果遇到公司法定代表人变更后，在劳动合同履行方面存在疑问，可向专业法律人士咨询具体法律建议。
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1.公司更换法定代表人，一般情况下工人不能获得赔偿。法定代表人变更属于公司内部人事变动，不影响公司与工人劳动合同的效力，依据法律，用人单位变更法定代表人等事项不影响劳动合同履行，只要公司按约提供劳动条件和支付报酬，双方权利义务不受影响。
2.但存在特殊情况，若因法定代表人变更致使劳动合同无法履行，公司与工人协商变更合同未达成一致而解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。
3.建议工人在面对公司法定代表人变更时，密切关注自身权益，若工作条件、报酬等未变则无需担忧。若遇到劳动合同无法履行等情况，可与公司积极协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。