劳动合同过期五个月怎么赔偿

劳动合同到期后未续签，用人单位继续用工五个月，这种情况下劳动者有权要求相应赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签，超过一个月的部分，用人单位需支付双倍工资。
因此，在劳动合同过期五个月的情形下，用人单位应支付四个月双倍工资的差额部分。计算方式为劳动者月工资乘以四。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要及时主张权利，保障自己的合法利益。
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关于劳动合同过期五个月怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 但这种情况下，从期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 关于赔偿方面，五个月已超过一个月，用人单位应支付四个月的二倍工资赔偿。计算方式为劳动者月工资×4。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
6. 劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自己的权益。
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1. 劳动合同到期后未续签继续用工，超过五个月，用人单位需支付双倍工资。双倍工资从劳动合同期满后一个月开始计算，最多支付十一个月。
2. 若用人单位此时解除劳动关系，还可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。注意收集如工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据。
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劳动合同过期五个月，用人单位应依法向劳动者支付相应赔偿。
当劳动合同期满后，用人单位继续用工，却未及时与劳动者续签合同，这种情况下，从期满后的第一个月起，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这五个月期间，用人单位需要按照劳动者正常工作时间的工资标准，逐月额外支付一倍的工资给劳动者。
例如，劳动者月工资为5000元，那么这五个月每月都应再多支付5000元。同时，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。总之，劳动合同过期五个月，用人单位需根据上述规定，对劳动者进行合理赔偿，以保障劳动者的合法权益。