公司调岗变相降薪如何应对

法律分析：
（1）公司调岗变相降薪时，劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行或恢复薪资待遇，并保留好邮件、聊天记录等沟通记录，这是解决问题的温和方式，能保留协商解决的可能性。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来尝试解决纠纷。
（4）若上述途径都无法解决，可申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式，公司擅自调岗降薪违法，劳动者可要求公司继续履行原合同或支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到调岗降薪情况应及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商解决，按原合同履行或恢复薪资待遇，保留邮件、聊天记录等沟通记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处理。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）上述途径无法解决，申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗变相降薪，劳动者可这样应对：
一是与公司协商，要求按原合同履行或恢复薪资，保留邮件、聊天记录等沟通证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理公司。

三是向劳动争议调解组织申请调解。

四是上述办法不行，申请劳动仲裁。公司擅自调岗降薪违法，仲裁时可要求继续履行合同或获经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
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结论：
公司调岗变相降薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁等方式应对，公司擅自调岗降薪违法，劳动者可要求继续履行原合同或获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致并采用书面形式。公司擅自调岗降薪，违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，保留好沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处理；也能向劳动争议调解组织申请调解；若以上途径都无法解决，可申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁时可要求公司继续履行原合同，或按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在实际生活中遇到公司调岗变相降薪的情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司调岗变相降薪，劳动者可采取以下应对措施维护权益。
1.与公司协商，明确要求按原合同履行或恢复薪资待遇，同时保留好邮件、聊天记录等沟通记录，以便后续作为证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若上述途径均无法解决，可申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式，公司擅自调岗降薪违法。劳动者申请仲裁时可要求公司继续履行原合同或支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。